勞務派遣涉及三方關系：用工單位、勞務派遣公司（如東昌勞務）和派遣員工。在天津地區，若需解除勞務派遣合同，需遵循《勞動合同法》及相關地方規定。以下是解除合同的一般流程和注意事項：

一、解除合同的法定情形

1. 協商一致解除：三方協商達成一致，簽訂書面解除協議。
2. 單方解除：員工提前30日書面通知，或試用期內提前3日通知；用工單位或派遣公司存在違法行為時，員工可立即解除。
3. 用工單位退回員工：符合法定情形（如員工不勝任、醫療期滿不能工作等），用工單位可將員工退回派遣公司，派遣公司需重新安排工作或依法解除合同。

二、解除合同的具體步驟

1. 確認解除原因：根據實際情況選擇合法解除方式，避免違法解除導致賠償風險。
2. 書面通知：解除方需向其他兩方發送書面通知，說明理由和依據。
3. 辦理離職手續：員工交接工作，派遣公司結清工資、經濟補償（如適用）并出具解除證明。
4. 社保與檔案轉移：派遣公司負責辦理社保停繳和檔案轉移手續。

三、經濟補償與賠償責任

• 經濟補償：非員工過錯解除時，派遣公司需支付經濟補償，計算標準為工作年限每滿一年支付一個月工資。
• 違法解除賠償：若解除不符合法律規定，員工可要求支付雙倍經濟補償。

四、天津地區特別注意事項

• 根據《天津市勞務派遣管理辦法》，派遣公司需備案，解除合同應遵守地方細則。
• 建議咨詢當地勞動監察部門或法律專業人士，確保程序合規。
• 東昌勞務作為派遣公司，應主動履行告知義務，協助員工和用工單位完成解除流程。

解除勞務派遣合同需嚴格依法操作，保障三方權益。如有爭議，可向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。